Papel estratégico do RH em foco no Employer Summit 2026
Especialistas reúnem-se no evento corporativo para discutir como a gestão de pessoas pode ir além dos indicadores tradicionais
Especialistas discutem no evento da Employer como alinhar indicadores, operação e cultura para transformar o setor em um vetor de decisões estratégicas.
O papel do Recursos Humanos na tomada de decisões corporativas foi o tema central do painel “Performance não acontece por acaso: o que a alta liderança espera do RH estratégico?”, realizado durante o Employer Summit 2026. Promovido pela Employer Recursos Humanos, o evento reuniu executivos para debater como a área pode transcender o acompanhamento de métricas tradicionais e impactar diretamente os resultados do negócio.
Participaram da discussão especialistas e lideranças como Cassiana Machado (sócia da ZMP Consultoria), Alisson Gratão (superintendente de Gestão de Pessoas da Copagril) e Ezi Fantin (gerente de HR Business Partner da Agrifirm Nutrição Animal). Os profissionais apontaram que o alinhamento entre indicadores de desempenho, conhecimento profundo da operação e o desenvolvimento de lideranças são condições fundamentais para que o setor amplie sua influência executiva.
Desafios para a gestão de pessoas
- Conectar métricas de turnover e clima organizacional aos objetivos estratégicos da empresa;
- Compreender a realidade da linha de frente operacional por meio de vivências práticas;
- Reduzir o hippo entre a execução de processos e a entrega de valor real para o negócio.
Segundo os debatedores, a atuação estratégica exige que o setor vá além da apresentação de relatórios rotineiros, antecipando cenários e propondo soluções alinhadas às prioridades da corporação.